+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Объемные показатели характеризующие группу по оплате труда руководителя доу

Объемные показатели характеризующие группу по оплате труда руководителя доу

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала; столовой за каждый вид до 15 Наличие загородных объектов лагерей, баз отдыха, дач и др. Наличие учебно-опытных участков площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии — 0,25 га , парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц до 50 Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением образования администрации муниципального района имени Лазо Хабаровского края в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых проектных показателей, но не более чем на 2 года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главный секрет идеальной системы оплаты труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объемные показатели характеризующие группу по оплате труда руководителя доу

Об объемных показателях и порядке отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей. В соответствии с приказом Департамента культуры города Москвы от 6 марта года N "Об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы" и в целях создания условий для объективной и справедливой оценки объемов, сложности и напряженности работы руководителей образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, приказываю:.

Утвердить Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, к группам по оплате труда руководителей далее - Объемные показатели согласно приложению и ввести его в действие с 1 октября г. Признать утратившими силу приказ Комитета по культуре Москвы от Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента культуры города Москвы Е.

Исполняющий обязанности министра Правительства Москвы, руководителя Департамента культуры города Москвы С. Приложение к приказу Департамента культуры города Москвы от 16 сентября года N Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, к группам по оплате труда руководителей далее - Объемные показатели разработаны в соответствии с приказом Департамента культуры города Москвы от 6 марта года N "Об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы" и в целях создания условий для объективной и справедливой оценки объемов, сложности и напряженности работы руководителей образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы.

К Объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников образовательного учреждения, количество обучающихся воспитанников , сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой проектной наполняемости и др.

Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства, музыкальных, художественных школах и школах искусств детских.

Превышение плановой проектной наполняемости по классам группам или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях профессионального и среднего профессионального образования. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона и других спортивных сооружений. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой буфета.

Наличие автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения. Наличие собственных котельной, очистных сооружений, жилых домов, бойлерной. Количество реализуемых комплексных образовательных программ по видам. Реализация комплексных образовательных программ по 25 и более видам музыкального искусства для детских музыкальных школ, музыкальных отделений детских школ искусств, музыкальных училищ.

Реализация детскими школами искусств и художественными школами, хореографическими, театральными и художественными училищами комплексных образовательных программ по видам искусств хореография, скульптура, живопись, прикладное искусство, театральное искусство и другие виды искусств, кроме музыки. Наличие в образовательном учреждении стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет состав участников не менее 10 чел.

Пункт исключен - приказ Департамента культуры города Москвы от 10 ноября года N Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов хореографические классы, кабинеты скульптуры, кабинеты звукозаписи и технических средств обучения, классы скульптур и др. Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фондов.

Наличие специально оборудованных мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов. Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе мастерских по декоративно-прикладному искусству керамика, дерево и др.

Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала в зависимости от его состояния и степени использования. Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению в образовательном процессе музея выставочного зала.

Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки в зависимости от состояния фонда в степени использования. Наличие на балансе образовательного учреждения музыкальных инструментов и других предметов, поставленных на государственный учет в качестве памятников истории, культуры и искусства.

Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных зданиях. За каждое дополнительное отдельно стоящее здание помимо основного. Количество обучающихся, поступивших в профильные ссузы, вузы за последние два года после окончания данного образовательного учреждения. Наличие в образовательном учреждении базы педагогической практики учащихся ссузов, вузов в соответствии с договорами, заключенными с заинтересованными учреждениями в установленном порядке.

Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения дуэты, трио, квартеты и др. Работа образовательного учреждения в режиме 2-сменности начало занятий - не позднее Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением Учредителя.

Наличие обучающихся воспитанников в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные кружки, секции, студии, организованные этими учреждениями или на их базе. Пункт дополнительно включен приказом Департамента культуры города Москвы от 10 ноября года N Количество обучающихся, посещающих платные кружки, организованные учреждением. Количество обучающихся, регулярно посещающих дополнительные платные занятия по профильным дисциплинам сверх образовательной программы.

Количество видов платных образовательных услуг, оказываемых учреждением. Количество видов платных услуг, оказываемых учреждением без учета платных образовательных услуг. Отнесение образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, к группам по оплате труда руководителей производится один раз в два года Департаментом культуры города Москвы на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие у образовательных учреждений объемных показателей работы.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых проектных объемных показателей, но не более чем на 2 года. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся воспитанников образовательных учреждений определяется: - по общеобразовательным учреждениям, детским музыкальным, художественным школам, школам искусств - по списочному составу на начало учебного года по всем формам обучения; - по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения.

За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования повышения квалификации города Москвы "Учебно-методический центр развития образования в сфере культуры и искусства", находящееся в непосредственном подчинении Департамента культуры города Москвы, относится к I группе по оплате труда руководителей.

Департамент культуры города Москвы может относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

Департамент культуры города Москвы принимает решения об отнесении образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей с 1 января следующего календарного года. Образовательные учреждения представляют в Департамент культуры города Москвы документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы образовательного учреждения, ежегодно в срок до 10 октября текущего календарного года.

Документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы образовательного учреждения, направляются в Департамент культуры города Москвы с сопроводительным письмом руководителя образовательного учреждения.

Руководители образовательных учреждений несут дисциплинарную ответственность за несвоевременность представления указанных документов в Департамент культуры города Москвы. Управление образования Департамента культуры города Москвы в срок до 25 октября текущего календарного года представляет для утверждения предложения об отнесении образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей.

Указанные предложения разрабатываются Управлением образования Департамента культуры города Москвы на основании представленных образовательными учреждениями документов, подтверждающих наличие соответствующих объемов работы образовательного учреждения, собеседований с представителями образовательных учреждений и с участием окружных управлений культурной и молодежной политики, а также представителей педагогической общественности.

Решения Департамента культуры города Москвы об отнесении образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей оформляются приказом Департамента культуры города Москвы, издаваемым в срок до 1 ноября текущего календарного года.

Должностные оклады руководителей и других работников образовательных учреждений в соответствии с решениями Департамента культуры города Москвы об отнесении этих учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются с 1 января следующего календарного года.

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов. Учреждения среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии. Общеобразовательные учреждения: учреждения дополнительного образования детей.

Редакция документа с учетом изменений и дополнений подготовлена АО "Кодекс". Об объемных показателях и порядке отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей с изменениями на 10 ноября года Название документа: Об объемных показателях и порядке отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей с изменениями на 10 ноября года Номер документа: Вид документа: Приказ Департамента культуры города Москвы Принявший орган: Департамент культуры города Москвы Статус: Действующий Опубликован: Документ опубликован не был Дата принятия: 16 сентября Дата начала действия: 01 октября Дата редакции: 10 ноября Политика конфиденциальности персональных данных.

Текст документа Статус. Поиск в тексте. Капков Приложение. Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, к группам по оплате труда руководителей Приложение к приказу Департамента культуры города Москвы от 16 сентября года N с изменениями на 10 ноября года I. Общие положения 1. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства, музыкальных, художественных школах и школах искусств детских Из расчета за каждого обучающегося воспитанника 0,5 2.

Превышение плановой проектной наполняемости по классам группам или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях профессионального и среднего профессионального образования За каждые 50 человек или каждые 2 класса группы 15 3.

Количество работников в образовательном учреждении - за каждого работника 1 - дополнительно за каждого работника имеющего: первую квалификационную категорию 0,5 высшую квалификационную категорию 1 4. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона и других спортивных сооружений За каждый вид 15 5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов За каждый класс 10 6. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой буфета За каждый вид 15 7.

Наличие автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения За каждую единицу 3, но не более 20 8.

Наличие загородных объектов лагерей, баз отдыха, дач и др. Наличие собственных котельной, очистных сооружений, жилых домов, бойлерной За каждый вид 20 Наличие групп продленного дня За каждую группу 5, но не более 20 суммарно Количество реализуемых комплексных образовательных программ по видам - до 10 образовательных программ 5 музыкального искусства для детей музыкальных школ, музыкальных отделений детских школ искусств, музыкальных училищ - от 11 до 15 образовательных программ 10 - более 15 образовательных программ 20 Реализация комплексных образовательных программ по 25 и более видам музыкального искусства для детских музыкальных школ, музыкальных отделений детских школ искусств, музыкальных училищ 25 и более образовательных программ 20 Реализация детскими школами искусств и художественными школами, хореографическими, театральными и художественными училищами комплексных образовательных программ по видам искусств хореография, скульптура, живопись, прикладное искусство, театральное искусство и другие виды искусств, кроме музыки за каждую образовательную программу 5, но не более 20 суммарно Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фондов за каждый вид хранилища 10, но не более 20 суммарно Наличие специально оборудованных мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов За каждую мастерскую 10, но не более 20 суммарно Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала в зависимости от его состояния и степени использования За каждый зал 15, но не более 20 суммарно Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению в образовательном процессе музея выставочного зала За каждый музей выставочный зал 10, но не более 20 суммарно Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки в зависимости от состояния фонда в степени использования 15 Наличие на балансе образовательного учреждения музыкальных инструментов и других предметов, поставленных на государственный учет в качестве памятников истории, культуры и искусства За каждый предмет единицу учета 5, но не более 20 суммарно Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных зданиях За каждое дополнительное отдельно стоящее здание помимо основного 5, но не более 20 суммарно Количество обучающихся, поступивших в профильные ссузы, вузы за последние два года после окончания данного образовательного учреждения за каждого обучающегося 1, но не более 20 суммарно Наличие в образовательном учреждении базы педагогической практики учащихся ссузов, вузов в соответствии с договорами, заключенными с заинтересованными учреждениями в установленном порядке 10 Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением Учредителя 20 Наличие обучающихся воспитанников в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные кружки, секции, студии, организованные этими учреждениями или на их базе За каждого обучающегося воспитанника 0,5 Количество обучающихся в подготовительных дошкольных группах Из расчета за каждого обучающегося 0,3, но не более 20 суммарно Пункт дополнительно включен приказом Департамента культуры города Москвы от 10 ноября года N Количество обучающихся на отделении самоокупаемости Из расчета за каждого обучающегося 0,3, но не более 20 суммарно Пункт дополнительно включен приказом Департамента культуры города Москвы от 10 ноября года N Количество обучающихся, посещающих платные кружки, организованные учреждением Из расчета за каждого обучающегося 0,3, но не более 20 суммарно Пункт дополнительно включен приказом Департамента культуры города Москвы от 10 ноября года N Количество обучающихся, регулярно посещающих дополнительные платные занятия по профильным дисциплинам сверх образовательной программы Из расчета за каждого обучающегося 0,3, но не более 20 суммарно Пункт дополнительно включен приказом Департамента культуры города Москвы от 10 ноября года N Количество видов платных образовательных услуг, оказываемых учреждением За каждый вид 5, но не более 20 суммарно Пункт дополнительно включен приказом Департамента культуры города Москвы от 10 ноября года N Количество видов платных услуг, оказываемых учреждением без учета платных образовательных услуг За каждый вид 5, но не более 20 суммарно Пункт дополнительно включен приказом Департамента культуры города Москвы от 10 ноября года N III.

Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей 3. II гр.

Первая тетрадь. Политика образования Приложение 3 Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке Согласовано с Минтруда России — приложение 1 к постановлению от 17 августа г. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся воспитанников , сменность работы образовательного учреждения, повышение плановой проектной наполняемости и др. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:.

Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся воспитанников , сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой проектной наполняемости и др.

Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном за каждое указанное структурное подразделение учреждении, до чел. Наличие обучающихся воспитанников с полным гособеспечением в образовательных учреждениях из расчета за каждого дополнительно 0,5 Директорам начальникам, заведующим учреждений образования: I группа по оплате труда руководящих работников имеющим высшую квалификационную категорию — 16 разряд; имеющим I квалификационную категорию — 15 разряд; II группа по оплате труда руководящих работников имеющим высшую квалификационную категорию — 15 разряд; имеющим I квалификационную категорию — 14 разряд; III группа по оплате труда руководящих работников имеющим высшую квалификационную категорию — 14 разряд; имеющим I квалификационную категорию — 13 разряд; IV группа по оплате труда руководящих работников имеющим высшую квалификационную категорию — 13 разряд; имеющим I квалификационную категорию — 12 разряд. В соответствии с Уставом города Ярославля, решением муниципалитета города Ярославля от

Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся воспитанников , сменность работы учреждения, превышение плановой проектной наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства. Превышение плановой проектной наполняемости по классам группам или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования. Круглосуточное пребывание обучающихся воспитанников в дошкольных и других образовательных учреждениях. Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся проживающих. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Об объемных показателях и порядке отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей. В соответствии с приказом Департамента культуры города Москвы от 6 марта года N "Об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы" и в целях создания условий для объективной и справедливой оценки объемов, сложности и напряженности работы руководителей образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, приказываю:. Утвердить Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, к группам по оплате труда руководителей далее - Объемные показатели согласно приложению и ввести его в действие с 1 октября г. Признать утратившими силу приказ Комитета по культуре Москвы от Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента культуры города Москвы Е.

.

.

.

.

.

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно . Дошкольные образовательные учреждения. 0, . на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросиния

    Люди которые взяли такие кредиты. Кто вы. Зачееееем?

  2. Инесса

    Если человека сразу без суда и следствия заламывают, значит вероятно он действительно преступник. И не таких людей нужно защищать.

  3. Людмила

    Очень часто испытательный срок на работе не оплачивается вообще как с этим бороться

© 2018-2020 hc-orion.ru