+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет доплаты до минимальной заработной платы в 2019 году

Расчет доплаты до минимальной заработной платы в 2019 году

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Активуйте подарунковий демодоступ. В начале года повысится минимальная зарплата, поэтому снова надо обеспечить соблюдение ее норм. В этой консультации рассмотрим на примерах, когда и как начислять доплату до минималки в разных ситуациях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Доплата до минимальной заработной платы

Но прежде рассмотрим, как следует применять норму ст. Оплата труда работников, которым установлены дневные тарифные ставки или месячные тарифные ставки оклады , при выполнении месячной нормы труда не может быть ниже минимальной зарплаты в месячном размере в году — ,00 грн. В свою очередь, размер заработной платы за месяц работников, которым установлена часовая тарифная ставка и которые выполнили часовую норму труда, не может быть ниже произведения минимальной зарплаты в часовом размере в году — 25,13 грн.

Ранее см. Таким образом, оплата труда сдельщика, выполнившего месячную норму труда, должна быть не меньше МЗП в месячном размере в году — ,00 грн. Если же в расчете сдельных расценок участвовала часовая тарифная ставка и нормированные задания установлены в часах, то зарплата сдельщика за выполненную норму труда не должна быть ниже МЗП в почасовом размере в году — 25,13 грн.

А если фактическая зарплата оказалась ниже МЗП? Но все ли бухгалтеры по зарплате должны корпеть над ее расчетами? Нет, не все! Читаем далее! А далее поговорим о том, как ее исчислить в зависимости от применяемой на предприятии формы оплаты труда. Для вознаграждений по гражданско-правовым договорам например, по договорам подряда или о предоставлении услуг такую доплату не рассчитываем.

Смотрим штатное расписание. Если у работников месячные оклады тарифные ставки равны либо выше МЗП в году — , грн. Оклады ставки просматриваем по каждому работнику, независимо от его:. Обратите внимание: если работник — внутренний совместитель работает по основному месту работы и по совместительству у одного и того же работодателя , оклады ставки просматриваем по каждой занимаемой им должности отдельно. Не складываем их в кучу!

Тогда работаем дальше с оставшимися: изучаем составляющие их оплаты труда. Вам следует определить общую сумму зарплаты работника по конкретной должности выполняемой работе для сравнения с минзарплатой. Они не принимают участия в сравнительных расчетах;. Их относим к месяцам, за которые они начислены то есть по сути перераспределяем составляющие зарплаты в таких месяцах.

Таблица Выплаты, которые не включают в зарплату для сравнения с МЗП. Выплаты, перечисленные в ст. Выплаты, начисленные за неотработанное время либо не связанные с выполнением норм труда см. Суммы компенсации за задержку выплаты зарплаты см. Общую сумму зарплаты за месяц рассчитали? Пора переходить к сравнительным расчетам. Их проводим в сопоставимых условиях. Что это значит? В таком случае о доплате до МЗП можно забыть.

Ее начислять не нужно. Теперь проиллюстрируем изложенное выше на примерах. Пример Согласно штатному расписанию оклад работника — ,00 грн. Доплат, надбавок, премий нет. Работник выполнил месячную норму труда отработал месяц полностью. Общая сумма зарплаты работника за февраль года, рассчитанная в соответствии с условиями трудового договора, равна ,00 грн.

Общая сумма зарплаты за февраль года равна:. Он принят на условиях неполного рабочего времени занимает 0,5 штатной единицы. Общая сумма зарплаты работника за февраль года, рассчитанная с учетом занятости, равна:.

Причем минимальный предел определяем с учетом занятости работника:. Общая сумма зарплата за февраль года составит:. Часовая тарифная ставка рабочего — 20,20 грн.

Премий, надбавок, доплат нет. Февраль года работник отработал полностью ч. Основная сумма зарплаты рабочего за февраль составит:.

Общая сумма зарплаты за февраль составит:. Обратите внимание: дотягивать рассчитанную зарплату за февраль еще и до МЗП в месячном размере не нужно! Поскольку труд работника оплачивается исходя из часовой тарифной ставки, то ориентиром выступают МЗП в почасовом размере и часовая норма труда. Дневная тарифная ставка работника — ,00 грн. В феврале из-за болезни он отработал только 10 из 20 рабочих дней, предусмотренных графиком выхода на работу.

Наряду с основной зарплатой работнику была начислена производственная премия в сумме грн. Вместе с тем, с учетом выполненной нормы труда, работник должен был получить за февраль зарплату в сумме не ниже:. Поскольку фактическая зарплата работника ,00 грн. Размер сдельной расценки на одну деталь — 22,00 грн. Дневная норма выработки, рассчитанная на 8-часовую смену, — 9 деталей. Работник в феврале отработал все дни по графику выхода на работу 20 рабочих дней , изготовив детали при норме деталей норма выполнена.

Определим сумму основной зарплаты работника:. Сдельные расценки рассчитаны исходя из дневной тарифной ставки. Поэтому фактическую зарплату за месяц ,00 грн. Размер сдельной расценки на одну деталь — 20,00 грн. Дневная норма выработки, рассчитанная на 8-часовую смену, — 10 деталей.

Из-за болезни работник в феврале отработал 15 дней из ти рабочих дней, предусмотренных графиком. Всего он изготовил детали при норме деталей норма не выполнена по вине работника.

Работник не отработал месяц полностью из-за болезни. Кроме того, он не выполнил норму труда. Следовательно, МЗП с учетом фактически отработанных дней и процента выполнения нормы труда равен:. Фактическая зарплата работника ,00 грн. Общая сумма зарплаты за месяц составит:. Размер сдельной расценки равен грн.

Учет рабочего времени ведется в часах. В феврале работник отработал все часы, предусмотренные графиком выхода на работу ч. Количество изготовленных изделий за месяц — 40 шт. Сдельные расценки рассчитаны исходя из часовой тарифной ставки. Поэтому в расчете минимального размера оплаты труда будет участвовать МЗП в почасовом размере 25,13 грн.

Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Доплата до минимальной заработной платы.

В избранном В избранное. Вороная Наталья, редактор, Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, Чернышова Наталья, налоговый эксперт. Согласно ст. Так гласит ст. О ней мы с вами сейчас и поговорим. А если работник — сдельщик Здесь также все просто. Оклады ставки просматриваем по каждому работнику, независимо от его: — занятости полная, неполная, сокращенная ; — места работы основное или совместительство ; — статуса лицо с инвалидностью, пенсионер и т.

Здесь исключений нет. Они не принимают участия в сравнительных расчетах; — выплат, начисленных в текущем месяце за прошлые месяцы в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок см. Если работник: — выполнил месячную часовую норму труда, то начисленную ему зарплату за соответствующий месяц сравниваем с МЗП в месячном размере МЗП в почасовом размере, умноженном на норму труда ; — не выполнил месячную часовую норму труда, например, в связи с работой в условиях неполного рабочего времени по совместительству , болезнью, отпуском, прогулом, простоем и т.

Размер минимальной зарплаты в Украине. Особенности начисления

Попередня оплата по-новому: 5 правил. Феерично ворвалась в год процедура доплаты до минимальной заработной платы и заставила понервничать бухгалтеров при изучении всех ее нюансов, как оказалось их достаточно много. Невзирая на то, что к концу года она уже стала более привычной, это не мешает ей быть довольно сложным участком работы бухгалтера. Поэтому не будет лишним рассмотреть все ее тонкости, начиная от понятия и заканчивая отчетностью, и попутно выделить важные аспекты.

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Это требование закреплено в части первой ст. То есть если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы.

Но прежде рассмотрим, как следует применять норму ст. Оплата труда работников, которым установлены дневные тарифные ставки или месячные тарифные ставки оклады , при выполнении месячной нормы труда не может быть ниже минимальной зарплаты в месячном размере в году — ,00 грн. В свою очередь, размер заработной платы за месяц работников, которым установлена часовая тарифная ставка и которые выполнили часовую норму труда, не может быть ниже произведения минимальной зарплаты в часовом размере в году — 25,13 грн. Ранее см.

Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы. Учитывая такую значительную разницу между размерами минзарплаты и минимального должностного оклада, два года назад Закон об оплате труда дополнили новой ст. С этой целью определили перечень выплат, которые не включаются в минзарплату. Однако правила определения доплаты до минзарплаты находим только в разъяснениях Минсоцполитики, и они достаточно размыты. В году зарплата за выполненную месячную норму труда не может составлять менее грн, а за часовую — 25,13 грн. Но это вовсе не значит, что должностной оклад в штатном расписании или месячную тарифную ставку нужно устанавливать в размере не менее грн или часовую ставку в случае почасовой оплаты , — не менее 25,13 грн. Как уже отмечалось, минимальный размер должностного оклада тарифной ставки в году не может меньше грн — с учетом требований заключенных Генерального, отраслевых, межотраслевых, региональных соглашений и коллективных договоров.

Доплата до минимальной заработной платы: подведем итоги

Каждый гражданин в любой стране должен быть уверенным, что, отработав месяц, он получит свои кровно заработанные деньги. Минимальная зарплата по Украине — устанавливаемая и защищаемая государством материальная гарантия, которая выплачивается за то, что работник выполняет свои функциональные обязанности за месяц. С 1 января вступает в силу принятый в конце прошлого года государственный бюджет Украины. Согласно ему, с начала года уровень минимальной заработной платы в стране повышается.

И это не удивительно, ведь от этого показателя будут зависеть начисления работникам и размер "зарплатных" налогов. Сервис SmartFin.

.

Расчёт зарплаты в Украине в 2019 году: начисления, удержания, "на руки" работнику

.

.

Доплата к минимальной зарплате 2020: 10 примеров

.

доплата к минимальной заработной платы ▻ доплата к минимальной Внимание! Доплата до минималки — часть фонда оплаты труда, сумма, к которой надо доплачивать в году ( грн — в году). Внимание! Ночные идут сверх доплаты к минималке и при ее расчете не учитываются.

.

Доплата до уровня «минималки»: примеры расчета в различных ситуациях

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сергей

    Доброго дня. Так з обліку в Польщі (мій приклад потрібно все таки знімати авто чи ні?

  2. migefoot

    Блчть ,в Омске,в Оренбурге,в Уфе за свои 47лет и годы жизни в разных городах с коррупцией на бытовом уровне не сталкивался,че он пиздит?

  3. Евдоким

    Этой соске не в полиции, а на 100-метровке стоять и обслуживать дальнобойщиков!

  4. Ника

    И за электро энергию должны компенсировать выплаты? И за вывоз мусора и за канализацию они также должны компенсировать,видь это же тоже должно входить в комунальные услуги

  5. aranwanibb

    Посмотрел и вспомнил про штраф 500 рублей в ГИБДД. Стремно стало((

© 2018-2020 hc-orion.ru