+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Задач примеры бестарифная система оплаты труда

Задач примеры бестарифная система оплаты труда

При использовании комплексных расценок фонд оплаты определяется исходя из таких расценок, количества выпушенной продукции и дополнительных выплат индивидуального и коллективного характера премий , доплат за бригадирство, за условия труда и т. Задача 8. Исходные данные и постановка задачи. На производственном участке планируется изготовление изделий трех видов: А, Б и В.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как построить систему оплаты труда. Часть 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Применение бестарифной системы оплаты труда. Особенности начисления зарплаты

Эта система предусматривает распределение общего фонда оплаты труда по компании или ее подразделению между соответствующими сотрудниками. При этом общий фонд зависит от результатов работы компании подразделения в том или ином периоде времени например месяце. По своей сути заработная плата конкретного сотрудника — это его доля в фонде оплаты труда всего коллектива. Заработная плата распределяется между сотрудниками на основании тех или иных коэффициентов например трудового участия. Причем их может быть несколько.

Порядок применения коэффициентов прописывают в трудовых договорах или положении об оплате труда. Использование такой системы не должно ставить работника в худшие, нежели установлены Трудовым кодексом, условия. Независимо от результатов работы компании и выделенного фонда оплаты труда зарплата конкретного сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.

Фонд оплаты труда по компании подразделению. КТУ конкретного работника компании подразделения. Заработок каждого сотрудника определяется в зависимости от КТУ и фонда оплаты труда, устанавливаемого по результатам работы компании за месяц.

На фирме трудятся 5 человек: генеральный директор, его заместитель, 2 менеджера и их помощник. Им определены следующие КТУ:. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Заработную плату конкретного работника можно определить по формуле: Фонд оплаты труда по компании подразделению Сумма КТУ по всем сотрудникам компании подразделения х КТУ конкретного работника компании подразделения. Фонд оплаты труда по компании подразделению Сумма КТУ по всем сотрудникам компании подразделения.

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ для УБ 12-07

Данный курс обучения содержит решение задачи по экономике предприятия на тему "бестарифная система оплаты труда". Для ознакомления с теоретическим материалом по данному вопросу обратитесь к уроку " Бестарифная система организации труда ". Обсудить на форуме Записаться на курсы Обратиться к консультанту Пройти тест Полный список курсов обучения Бесплатные видеоуроки Нужна информация! Национальная экономика.

Задача 8. Средняя заработная плата г-на Петрова за период, предшествующий событию, составляла руб. Он отработал за этот период в среднем и в отчетном периоде ч, а в целом по подразделению с численностью 80 человек суммарный РКСТ с учетом отработанного времени составил коэффициенто-часов.

Любой владелец предприятия, за которым числится штат работников, должен соответствующе оплачивать их труд, все условия оплаты обязательно отражаются в трудовом соглашении и локальном внутреннем акте предприятия. Однако решение об используемом варианте системы расчета доходов вправе принять работодатель исходя из своих интересов. При этом коэффициенты все же применяются для обозначения эффективности каждого сотрудника, данный показатель используется в определении доли работника в фонде зарплаты. Необходима данная система для стимуляции производительности предприятия, повышения уровня работы специалистов и достижения ими поставленных задач.

8.3.5. Задачи «Бестарифная система оплаты труда»

Эта система предусматривает распределение общего фонда оплаты труда по компании или ее подразделению между соответствующими сотрудниками. При этом общий фонд зависит от результатов работы компании подразделения в том или ином периоде времени например месяце. По своей сути заработная плата конкретного сотрудника — это его доля в фонде оплаты труда всего коллектива. Заработная плата распределяется между сотрудниками на основании тех или иных коэффициентов например трудового участия. Причем их может быть несколько. Порядок применения коэффициентов прописывают в трудовых договорах или положении об оплате труда. Использование такой системы не должно ставить работника в худшие, нежели установлены Трудовым кодексом, условия.

Бестарифная система оплаты труда: что это такое

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Данный метод обладает одним серьезным преимуществом — стимулирование сотрудников на высокую производительность.

Совершенствование подходов к оплате труда сотрудников предприятий и организаций привело к тому, что при определении уровня заработной платы стал применяться новый подход, который благотворно влияет на производительность персонала и позволяет работникам лично влиять на уровень своих доходов.

Многие сотрудники привыкли получать зарплату, расчёт которой производится с учетом оклада, надбавок, премиальных за выслугу лет. Но сегодня предприниматели заинтересованы в повышении показателей эффективности труда, мотивации рабочих на выполнение более качественных работ, поэтому стремятся внедрить новшество — бестарифную систему оплаты труда БСОТ. Особенность — начисление зарплаты с учетом квалификационного уровня как показателя, прямо пропорционального проделанной работе и эффективности труда. Бестарифная система оплаты труда — альтернативный вариант тарифной , где в основе — квалификационный уровень с установкой для каждого сотрудника в отдельности и пересмотром в случае необходимости.

Преимущества бестарифной оплаты труда

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда находит применение бестарифная система оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:. Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

.

5 основных преимуществ бестарифной системы оплаты

.

Задача введения бестарифной системы — повысить производительность труда и качество работа персонала.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 hc-orion.ru