+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Внутренний совместитель разное кол во отработанных часов каждый месяц

Внутренний совместитель разное кол во отработанных часов каждый месяц

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Режим и характер работы. График сменности.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Суть дела: Главный врач пишет заявление в году о приеме на работу по совместительству на должность главного врача. Оформляется труд. В году она еще и начинает выполнять обязанности врача пульмонолога на 0.

Документов в личном деле нет. Что есть, так это заявление от 15 года о переводе со ставки главврача на 0. У меня вопрос: может ли работник оформленный по совместительству быть еще раз оформлен по совместительству?

Мне нужно оформить документы за год на врача пульмонолога. На данный момент главврач табелируется двумя строками, выполняет обязанности по обеим должностям в один день, до обеда у нее прием пациентов после обеда нас, работников. Московская область. Цитата: Главный врач пишет заявление в году о приеме на работу по совместительству на должность главного врача. Сверила с бухгалтерий.

Принимали главврачом на 0. Еще в бухгалтерии сказали что в году она стала главрачом на 1 ставку и пульмонологом на 0. В году она главврач 0. Все документы отсутствуют. За й год ничего нет, за год приказ о переводе по форме т-5 и труд договор с двумя должностями.

Табелируют ее 6 часов главрач 3. Расчет зарплаты. Цитата kadrovik anna : Табелируют ее 6 часов главрач 3. Цитата: На данный момент главврач табелируется двумя строками, выполняет обязанности по обеим должностям в один день, до обеда у нее прием пациентов после обеда нас, работников. В день ее рабочее время в общей сложности составляет 9,5 часов? А сколько часов работает Ваша клиника? Какой у нее режим работы? Цитата Сероглазая : Вы точно уверены, что она работает где-то еще? Может быть, ее давно было принять ее к себе на основное место работы?

Цитата kadrovik anna : Вы точно уверены, что она работает где-то еще? Цитата kadrovik anna : А сейчас она работает как я и писала. Цитата: Статья В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Цитата: Специальность "Пульмонология" Уровень профессионального образования Высшее профессиональное образование по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия" Послевузовское профессиональное образование или дополнительное образование Ординатура по специальности "Пульмонология" или профессиональная переподготовка по специальности "Пульмонология" при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: "Общая врачебная практика семейная медицина ", "Педиатрия", "Терапия", "Фтизиатрия" Дополнительное профессиональное образование Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности Должности Врач-пульмонолог; руководитель структурного подразделения - врач-пульмонолог, врач приемного отделения в специализированной медицинской организации или при наличии в медицинской организации соответствующего специализированного структурного подразделения.

Значит изначально с года оформляю ей пакет документов на пульмонолога. В году оформляю приказ об увеличении объема работы главрачом на 1 ставку. Документы на пульмонолога у нее есть. Цитата kadrovik anna : Значит изначально с года оформляю ей пакет документов на пульмонолога.

Оформить два трудовых договора по совместительству на две должности. Так как на должность главврача ТД уже есть, то Вам нужно изменить рабочее время и оплату труда согласно требованиям законодательства Заключить 2-й трудовой договор по совместительству на должность врача-пульмонолога, при возможности еще на 0,5 ставки , чтобы компенсировать потерянный заработок.

Цитата Сероглазая : Мы же обговорили, что нужны 2 отдельных трудовых договора, оба по совместительству, каждый из которых не может быть больше 0,5 ставки, что равно половине месячной нормы рабочего времени.

Цитата kadrovik anna : В году ей в связи с оформлением лицензии с 0,5 главврача сделали 1 ставку главврача. Вот здесь надо документы восстановить. Цитата: Так пусть хоть документы будут оформлены правильно. Цитата: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.

Хорошо, я ей оформлю как нужно, еще раз уточню в бухгалтерии как правильно сделать. Цитата kadrovik anna : еще раз уточню в бухгалтерии как правильно сделать. Сейчас смотрят. ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей Обнаружен неподписанный акт оказанных услуг: чем это грозит? С днем рождения, Nataly S! Установление факта трудовых отношений с физлицом по решению суда: как начислить зарплату?

Минтруд: зарплату можно выплачивать досрочно. Смотрят тему: гость. Добрый день! Да, может. Вот Вам три консультации по этому вопросу. Статья с сайта "Кадровое дело" Возможно ли оформление внешнего совместительства по двум вакансиям для врача? Вопрос: Работник принят внешним совместителем на 0,25 ст. Нужно, чтобы этот же работник еще был и дежурным врачом внешним совместителем. Возможно ли и как это оформить?

Ответ: При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору. При этом, число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций с учетом ограничения по рабочему времени совместителя. Также, необходимо отметить, что продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день.

Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от В этом случае фактически речь идет об увеличении объема работ , которое оформляется в порядке, аналогичном оформлению совмещению.

Таким образом, порядок оформления документов будет зависеть от выбранного Вами варианта. Что касается заключения трудовых договоров, то их должно быть 2, соответственно, также и 2 личные карточки, если Вы не будете устанавливать совмещение.

Ответ: Согласно ст. В соответствии со ст. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, трудовой договор, с одной стороны, это соглашение работника и работодателя, основанное на их волеизъявлении, а с другой стороны, письменный документ, в котором стороны отразили достигнутое им соглашение.

Трудовой кодекс РФ предусмотрел только один случай выполнения работником в рамках одного трудового договора наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Речь идет о совмещении профессий должностей ст. Выполнение дополнительной работы путем совмещения профессий должностей может быть поручено работнику только с его письменного согласия. Также с письменного согласия работника работодателем устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При совмещении профессий должностей работа по совмещаемой должности выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня смены. То есть при совмещении выполнение работы по должности, определенной трудовым договором, перемежается с выполнением дополнительной работы по другой должности, а трудовая функция работника состоит именно в выполнении работы по нескольким должностям в течение установленной для него продолжительности рабочего дня.

Если работа по одной из должностей выполняется работником за пределами продолжительности рабочего дня, установленной для него по другой должности, то речь должна идти о выполнении двух трудовых функций.

Этот вывод можно сделать исходя из содержания ст. Кроме того, регулируя особенности трудовых отношений с внутренними совместителями, законодатель в ст.

Нужно ли делать запись в трудовую книжку внутреннему совместителю

В организацию хотят принять совместителя, который будет работать только сб. Как отразить время работы в трудовом договоре и соответственно в табеле? В трудовом я пишу - раб. А вообще, может так трудиться совместитель, по основной работе пятидневка ,в сб.

Если на одном предприятии или в одной организации с работником заключено сразу два договора, и он является внутренним совместителем, то по каждому из них согласно трудовому законодательству положено оформлять ежегодный отпуск. Отпуска для таких сотрудников оформляются на основании положений Федерального закона под номером , изданного в декабре года, и прошедшего редакцию в декабре года. В частности, я статья указывает, что лица, занятые работами в качестве совместителей, имеют право на получение ежегодного отпускного периода одновременно с отпуском, предоставленным по основному рабочему месту.

О компании Каталог товаров Доставка и оплата Учебный центр Полезная информация. Режим и характер работы. График сменности. Страницы: 1 2 3 4 Сообщений: 27 Баллов: 13 Регистрация:

Внутренний совместитель разное кол во отработанных часов каждый месяц

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей. В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы. Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении. При этом совместитель может заключить и свыше двух рабочих договоров. Верхняя планка рабочего времени совместителей в законе отсутствует, и число совмещений может быть ограничено только здравым смыслом.

Оплата труда совместителей (примеры)

Совместитель превращается, превращается… Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. Дорогие читатели!

Менеджер по работе с вип-клиентами в одном банке с черным логотипом :- Люблю, когда у банка и клиента взаимовыгодное сотрудничество. Знакомые думают, что я финансовый гений, но это не так.

Часто принципы организации труда сотрудников, работающих по совместительству, не являются в полной мере известными для работодателя или кадровых специалистов, которые применяют по отношению к совместителям нормативы традиционных трудовых взаимоотношений. Одним из таких аспектов, в связи с которым может возникнуть недопонимание между сторонами трудовых взаимоотношений, является отпуск по совместительству. Для совместителей предусматриваются особые режимы и порядок выдачи оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков в соответствии со статьями ТК РФ.

Что такое внешнее совмещение должностей в разных организациях?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Совместитель, по общему правилу, вправе работать не более четырех часов в день, перерыв на обед ему можете не предоставлять. Документы, обязательные при приеме на работу, прилагать не требуется. Кадровый работник делает копии с представленных ранее форм.

Одним управленцам эта форма занятости подчиненного кажется положительной, другие настаивают на невозможности качественно выполнять функциональные задачи на двух разных рабочих местах. В любом случае, как сотрудникам, так и работодателям необходимо знать юридические тонкости данного явления. Под совместительством на сегодняшний день понимается процесс выполнения сотрудником каких-либо задач на оплачиваемой основе в свободное от основной работы время. Количество работодателей, у которых гражданин может числиться в сотрудниках, законом не ограничивается. Юридическая сторона данного аспекта трудовой жизни регламентируется гл.

Рабочее время сотрудников по совместительству

.

Получается, что каждый месяц разное количество часов в смену ставится в табель. подработку в подразделении Б. Как внутреннего совместителя или но, боюсь, отработанные часы могут не соответствовать.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Азарий

    Пишите больше видео. Качественный у вас контент. Здравомыслие. Рассудительность и неспешность в подаче информации. Жду.

  2. Аза

    По такой логике даже если я нахожусь в Украине и не работаю я все равно должен платить налог. Просто за то что я гражданин Украины. Ебать это ахинея аля 90е))

  3. Мстислав

    Пролетарий вы все пролетарий.не обьединенный.покоренный.

  4. Капитолина

    Могу ли я приватизировать квартиру на себя так чтоб некто не мог притендовать на нее?

© 2018-2020 hc-orion.ru