+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить учителя если нет учебной нагрузки

Как уволить учителя если нет учебной нагрузки

В соответствии со ст. Педагогическая нагрузка учителя включает 18 учебных часов в течение учебной недели, составляющих тарифную ставку, а также другие виды педагогической деятельности в следующем соотношении к тарифной ставке:. Распределение педагогической нагрузки в общеобразовательном учебном заведении осуществляется его руководителем и утверждается соответствующим органом управления образованием. Педагогическая нагрузка учителя общеобразовательного учебного заведения независимо от подчинения, типа и формы собственности объемом менее тарифной ставки, устанавливается только с его согласия. Перераспределение педагогической нагрузки в течение учебного года допускается в случае изменения количества часов по отдельным предметам, которые предполагаются рабочим учебным планом или с письменного согласия педагогического работника с соблюдением законодательства Украины о труде.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИМЕЕТ ЛИ УЧИТЕЛЬ ПРАВО ЗАБРАТЬ ТЕЛЕФОН?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить учителя если нет учебной нагрузки

Согласно ч. Таким образом, при сокращении численности штата администрации образовательного учреждения необходимо руководствоваться положениями ст. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Политика оператора по обработке персональных данных. Может ли директор школы перед выходом из отпуска поставить работника в известность о том, что у него сокращена педагогическая нагрузка, так как в школу принят ещё один учитель по тому же предмету?

Ирина Витальевна, для ответа на данный вопрос необходимо понять объём ранее установленной нагрузки. В любом случае нагрузка не может быть менее 1 ставки. Другое дело, если в школе работало два учителя с нагрузкой по 40 часов, то действия руководителя мне понятны. Добрый день. В нашей школе установлен порядок оплаты труда "ученико-час". Ученик 3 класса переведён на домашнее обучение в апреле и мае. Из оплаты труда педагога его тут же сняли. Справка, на основании которой проводилось домашнее обучение, до 31 мая.

Далее продолжать обучаться по этой форме ребёнок не собирается нетрудоспособность была временной. Должны ли его восстановить в списке класса ЭЖ в июне? Должны ли вернуть оплату преподавателю с июня? Или это все откладывается на следующий учебный год?

И как должны оплачивать работу преподавателя, работающего с ним на дому? Татьяна Владимировна, все указанные Вами вопросы должны быть отрегулированы локальным актом Вашей образовательной организации. Никто на федеральном уровне не регулирует данные вопросы, так как они относятся к компетенции образовательной организации. Единственный комментарий по вопросу завершения обучения на домашнем обучении: ребёнок по окончанию обучения на домашнем обучении теоретически никуда "не возвращается", так как он никуда и не исчезал из класса.

Другое дело, если он выводится на это время из оплаты у учителей. Логично, что с 1 июня у учителей этот ребёнок должен вновь проходить по оплате, так как он входит в списочный состав класса и из него не отчислялся. Зравствуйте, Алексанр! В нашей шк-интернате сократили общее количество часов и, конечно же. Я преподаю химию и биологию. Но, никак не ожидала, что у меня заберут все часы по биологии. Насколько я знаю, завуч не имеет права забирать все часы по предмету, но как это доказать?

Заранее спасибо за ответ. Татьяна, для ответа на вопрос мне нужно знать детали. В каких классах сократили часы, то есть как я понимаю сократились сами классы, между кем поделили остатювшиеся часы, что значит забрали всю биологию? Её кому-то передали? Впервые слышу о каком-то запрете на передачу всех часов.

Это что-то новенькое. Я преподавала биологию в 7,8,9, 10, и классах-всего 6,5 часов. Сейчас эти часы у меня забирают и отдают другим учителям. Речь идет о том, правомерно ли забирать все часы по предмету? Я просила оставить хотя бы часть часов, но мне отказали. Оставили часы химии. Я преподавала биологию 13 лет, аттестовалась по биологии, прошла переподготовку. Я работаю в структурном подразделении "Лечебная педагогика и дифференцированное обучение", которое входит в состав школы-интерната.

В этом году сократили ряд отделений в больницах,где мы работаем. Я вас не запутала? Татьяна, не запутали. Какая нагрузка количество часов у Вас осталась? Нужно ещё знать - кому отдали биологию? Это "новенький" учитель или как? Сокращали ли вообще штат организации из-за сокращения нагрузки?

Вы говорите о преемственности преподавания предметов, но в Вашем случае это не будет "работать", так как идёт общее сокращение нагрузки. Я к ответу прилагаю федеральный документ. В нём сделал специально для Вас выделения. Прочитайте внимательно. Александр, оставили 19 часов, зарплатар А министр говорит о средней зарплате в 32 тыс. Какая теперь разница, кому отдали мои часы.

Как мне объяснили-родственникам директора и нач. Устала от всей этой несправедливости и хочется уйти, но некуда! Спасибо Вам за внимание, за грамотный ответ. Всего Вам хорошего! Татьяна, если гарантированный объём нагрузки Вам предоставлен а это 18 часов , то со стороны работодателя нет никаких нарушений. Эмоции Ваши понятны, но я отвечаю только в рамках закона. Добрый день! А как быть дополнительному образованию?

Есть педагоги которые каждую неделю теряют контингент. Как их об этом уведомить за 2 месяца? Как это документарно оформлять? Наталья, трудовым кодексом отдельно не регулируются такие вопросы.

Это вопрос и формирование списка предлагаемых образовательных программ. В конце сентября у нас ушла девочка с 11 класса сельская школа , где она училась одна, то есть произошло сокращение классов и учебных часов и я потеряла 4 часа. Теперь у меня меньше ставки. Я считаю, что меня должны догрузить моими бывшими 6 часами, а совместителя уволить. Права ли я? Работадатель дал подписать приказ об уменьшении моей нагрузки, а догружать меня не собирается.

Спасибо за быстрый ответ! Подскажите, пожалуйста, к каким документам могу апеллировать. Весь инет перелопатила. Пыталась и в трудовом кодексе найти, и в приказе "О продолжительности рабочего времени и распределении учебной нагрузки". Моего случая не найду. Татьяна, здесь работодатель в лице директора должен руководствоваться тем, что при наличии совместителей, то есть наличие в штате работников, которые занимают вакантные места нет основного работника - он директор должен сам понимать, что как только он не предоставил Вам ставку, которая гарантирована для Вас по трудовому договору Вы основной работник , но имея совместителей, он нарушает Ваши трудовые права.

В суд и ничего другого! Перспектива с судом не очень радует. Вам спасибо огромное за разъяснение моих прав. Татьяна, тогда надо решать мирным путем, но как я понял - в Вашей ситуации это не возможно. Александр Сергеевич, моя история получает продолжение. Возникли еще вопросы. Я думала второй учитель, который на 6 часах -совместитель. А администрация мне говорит, что он принят на постоянную работу. Хотя в сентябре, в устном разговоре, когда я пыталась выяснить причины лишения меня часов, директор, говорила, что не хватает квалификация, так как я учитель истории, а не обществознания по диплому.

Что, учителя взяли временно, вот курсы пройду и мне вернут часы. Но наверное, уже переделали документы. Но не суть. Так теперь, что получается, никто меня не должен догрузить до ставки? Татьяна, если второй учитель не является совместителем, то передать его нагрузку Вам директор не может, но в его силах объявить процедуру сокращения численности штата с последующим увольнением второго учителя по сокращению численности штата. Вечер добрый! В сентябре месяце я расписалась в тарификации за 27,5 часов.

В связи с языковым вопросом в РТ, проверками прокуратуры директор изменила учебный план, повлекший за собой уменьшение нагрузки до 21,5 часа. Должны ли мне два месяца оплачивать по старой нагрузке? На какие статьи законодательства мне опираться, подписывая соглашение?

В данном случае изменение нагрузки не зависит от воли работодателя, поэтому он не обязан выплачивать заработную плату вам два месяца по изначальной тарификации, тем более гарантированный объём в одну ставку у Вас сохранился.

Как уволить преподавателя если нет нагрузки

Согласно ч. Таким образом, при сокращении численности штата администрации образовательного учреждения необходимо руководствоваться положениями ст. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных.

В прошлом учебном году музыкальный руководитель был оформлен на 1,5 ставки. С нового учебного года нагрузка только на 1,0 ставку, как правильно уволить работника, учебной нагрузки нет, неужели необходимо 2 месяца платить 1,5 ставки, когда нагрузка на ставку. В данном случае, речь должна идти не об увольнении с 0.

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря г. N зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля г. Москва, г. Уважаемые педагоги! Советуем внимательно изучить документ.

Сокращение учебной нагрузки

Имеет ли право администрация школы-интерната произвести сокращение штатных работников, а также педагогов учителей, воспитателей в середине учебного года? Если имеет, то кому предоставляется преимущественное право на оставление на работе? Какие права в данном случае у пенсионеров, работающих в данном учреждении? Образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом образовательного учреждения. Установление штатного расписания относится к компетенции образовательного учреждения п. Таким образом, школа имеет право принять решение об изменении штатного расписания и уволить в связи с этим работников определение Верховного Суда РФ от. Дорогие читатели!

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

Школа со своим коллективом учителей, родителями учеников и самими учениками представляет собой отдельную ячейку общества с особыми взаимоотношениями сторон. И если на обычном предприятии имеются, как правило, две стороны: работник и работодатель иногда к ним добавляется активный или пассивный профсоюзный орган , то школа не так однообразна. Родительский коллектив с учениками по значимости почти равны если не превосходят руководству школы и учителям. В связи со столь заметной ролью родителей и учеников, а также в силу особенностей регулирования нагрузки и оплаты труда в коллективе школы довольно часто возникают конфликты, которые условно можно разделить на внутренние и внешние.

Процедура описана здесь.

Войти через uID. Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья.

За что могут уволить учителя в школе. И как защитить свои права

То есть по основаниям, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, установленным статьей 74 ТК РФ. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

.

Увольнение педагога с 0,5 ставки в связи с отсутствием нагрузки в новом учебном году

.

Педагогическая нагрузка учителя общеобразовательного учебного заведения . Хочу узнать, могут ли меня уволить по соглашению сторон, если нет.

.

Увольнение неугодного учителя

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инесса

    Тарас,всегда вас смотрю ,но в данном случае вы сеите панику,имея мало информации.

  2. trucinca

    Самые неадекватные водители на дороге водители блях. Каждый день наблюдаю как они по скотски себя ведут по отношению к другим водителям. Не все, но из неадекватов все на бляхах. Потому что ответственности никакой. Сбил человека и смылся. Найдёшь его? Да фиг там.

  3. Зоя

    Очень интересно !

  4. Поликсена

    Странно, ватных комментариев нет??сдохли что ли?

  5. Арсений

    Ещё адвокаты сдирать будут обдиралово полным ходом включили

© 2018-2019 hc-orion.ru