+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок перевода с временной работы на основную

Порядок перевода с временной работы на основную

Согласно статье Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее. Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы. Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя. Такое назначение может быть на срок не более чем 1 год. Если сотрудник занимает временную должность больше этого времени, то смена приобретает постоянный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на временную должность с сохранением постоянного места

Работаю официально СПИ, пришла писать заявление на выход из декрета. В отделе поменялся начальник. Отказалась подписывать заявление, аргументируя тем, что у неё сформирований коллектив. Предложила написать заявление на перевод в другой отдел, на временную должность, с сохранением постоянного места в ее отделе. Вопрос в следующем: я в любой момент могу перейти назад в свой отдел, где я числюсь официально?!

Или мне в любом случае нужно ходатайство начальника отдела?! Ни чьего согласия или ходатайства Вам не требуется. Вопрос выхода из отпуска по уходу, не зависит от желания работодателя.

Поэтому, в случае если выход женщины на работу осуществляется сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то даже заявление не пишется, работник просто выходит на свое рабочее место и все, это никак не оформляется! А если женщина решила выйти на работу до окончания срока отпуска по уходу, то она заявлением всего лишь предупреждает работодателя, что она выходит на работу.

Ни кто в этом случае не должен его согласовывать. Не советую переходить в другой отдел, Вы свою прежнюю должность потеряете однозначно. Выходите свой отдел и на свою должность Пусть начальник смирится с этим обстоятельством.

Ситуация такая: работник работает по трудовому договору на постоянной основе. В связи с изменением штатного расписания произошло изменение численности штата, данному работнику нечего предложить, кроме перехода на декретное место. Она согласилась.

Таким образом, мы ухудшаем условия трудового договора, заключенного с данным работником. Как быть в данной ситуации?

Добрый день. В данном случае перевод будет постоянный, поскольку должность работника будет сокращаться и возврат на нее невозможен. Однако перевод при изменении срока договора с бессрочного на срочный , как верно пишите, ухудшает положения работника и поэтому трудовым законодательством не предусмотрен. При споре есть риск того, что трудовой договор будет признан бессрочным. Выход - увольнение работника и прием на работу по срочному договору. Но, учитывая, что увольнение осуществляется в связи с сокращением штата, у работодателя есть обязанность выплатить компенсацию, предусмотренную ст.

Перед декретным отпуском меня переводят на другую должность - постоянная должность в другом городе, но по факту буду работать на временной должности в своём городе. Стоит ли мне соглашаться на эти условия? Ведь при выходе с декрета буду числится в другом городе.

Заставят ли меня при выходе с декрета работать в той должности? Или могут предложить другую работу? Добрый день! Но в данном случае пир выходе из декрета, Вам могут сказать работать по месту постоянной должности, в данном случае конечно решать Вам, но не вижу смысла перед декретным отпуском менять такие условия.

Добрый день, уважаемая Ксения Если Вы переведетесь в другой город то выходить Нужно будет туда. А через 3 года может все поменяться. Удачи вам и вашим близким! Вам лучше не переводится на другую должность. При выходе из декрета Вам должны предоставить место и должность с какой Вы ушли в декрет.

Уволить Вас невозможно ст. ТК РФ, Статья Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Всего хорошего. При переводе работника с временной работы на постоянную, надо ли заключить с сотрудником новый трудовой договор или достаточно сделать доп.

Если новый ТД, то с какой даты? Доброго времени суток Достаточно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток! Лучше составить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и издать приказ согласно ТК РФ.

Работаю в школе более 20 лет. Стала собирать документы для оформления пенсии по выслуге и обнаружила, что в трудовой книжке и книге приказов нет записи о переводе с временной работы на постоянную.

Что следует делать? Вам нужно внести исправления в трудовую книжку - обратитесь к руководству образовательного учреждения если запись не внесут, пусть дадут справку о переводе согласно ст. Мой родственник работает водителем трамвая. Вчера он на перекрестке задел лег. ГАИ выписало обоюдный штраф. Директор депо хочет отправить его временно на хоз работы класть асфальт. Срок не говорит возможно до разбора в ГАИ. Приказ распоряжение о переводе он не видел пока.

Согласие не давал. Имеет ли право директор так поступить ведь его брали на постоянную работу в бюджетное учреждение водителем трамвая.

Как защищаться от произвола директора? С уважением Альберт alikzak mail. Он вправе просто отказаться от перевода, указав не недопустимость такого изменения трудового договора без его согласия ст. Нет такого вида наказания за ДТП!

Сюда жалобы пусть сразу пишет. В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную. Счастья, добра и благополучия. Я бы посоветовал, переговорить с директором. Прежде чем обратиться в правоохранительные органы. Во-первых, стоит намекнуть работодателю о том, что он нарушает ТК РФ.

В случае если данные меры "наказания" будут продолжаться, объяснить что вы будете обращаться. Во-вторых, если вы на данном этапе обратитесь в прокуратуру, Вам дадут "отписку". Работаю в ОП по 6 му разряду, для подачи документов на служебное оружие, требуют сделать постоянную регистрацию в этом городе, прописана я в другом месте. Хотя сначала говорили что и по временной можно, временную я сделала, а в итоге не проходит.

Теперь условия либо меня переводят работать по 4 му разряду, либо делать постоянную регистрацию. Для получения разрешения на служебное оружие обязательна ли постоянная регистрация по месту работы? Законно ли этот перевод с 6 го на 4 ый разряд? Это конечно самоуправство и регистрация никак не связана с получением разрешения. Вы получали удостоверение и видимо имеете 6 разряд, поэтому на этом основании действия должностных лиц незаконны.

Обжалуйте в прокуратуре и в суде. Десятки людей работают в других местах, по вахте. За всеми закрепляют оружие. Отзывов о юристах за 24 часа. Перевод с временной работы на постоянную. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Оформляем приказ о приеме на работу

Подробнее о временном переводе работника на другую должность до выхода основного работника читайте в статьях: Для некоторых ситуаций возможен также переезд работника вместе с работодателем в другую местность в рамках перевода. Вопрос из практики: можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно уволить сотрудника, а затем принять его снова. Если работник переводится на другую работу или должность, его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, имеющими значение для выполнения этой работы. Кроме этого, возможно, понадобится провести инструктаж по технике безопасности или заключить договор о материальной ответственности. Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ст.

Согласно ст. В статье разберем, в каких случаях производится перевод на временную должность с сохранением постоянного места, а также выясним, как документально оформить такой перевод. Действующее трудовое законодательство предполагает следующие виды временных переводов работников на другую должность:.

Временный перевод по соглашению для замещения временно отсутствующего работника "Кадровик. Автор детально рассматривает порядок оформления данного вида перевода, а также специфику его оплаты. Особое внимание уделяется вопросам прекращения перевода в различных обстоятельствах, в том числе и при увольнении замещаемого работника. Действующим законодательством предусмотрено два вида временных переводов для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы: При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника ч. Дорогие читатели!

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Порядок перевода с временной работы на постоянную

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность. О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью. Вместо предисловия В соответствии со ст.

Работаю официально СПИ, пришла писать заявление на выход из декрета.

Приказ — это правовой акт, который создается единолично руководителем организации лицом, исполняющим его обязанности , в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу. Приказ может быть оформлен как в произвольном виде , так и с применением унифицированных форм. При этом независимо от выбранной формы документ составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, а также самим работником. Исходя из текста статьи 72 ТК РФ перевод — это изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий трудового договора.

Перевод с временной работы на постоянную

Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу образец года по шагам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

.

Сохраняется ли основное место работы при переводе на временную должность к основной работе, следовательно, рабочее место за ним сохраняется. переводит работника на временную должность в следующем порядке.

.

Как перевести временного работника на постоянную работу?

.

Приказ о переводе работника на другую должность

.

.

.

Как оформить перевод на основную работу с временной работы

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлия

    Видео очень понравилось

  2. Венедикт

    Товарищ юрист, мне прям нравятся Ваши видео. И ваша безграмотность. Вы говорите законадатель считает мошенничество тяжким составом. Откройте УПК РФ и почитайте, что относится к тяжким составам. Так же мошенство это не как Вы сказали завладение, а хищение. И именно хищение, потому, что разница существенна.

  3. Никита

    Я считаю это ПРАВИЛЬНЫЙ АДВОКАТ а не те которые из проблемы человеческой создают дополнительные проблемы что бы навариться

  4. presenbora

    Читайте, что сказано по этому поводу в Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию, принятой 27 января 1999 года в Страсбурге:

© 2018-2019 hc-orion.ru