+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие данные имеет работодатель о рабочих

Какие данные имеет работодатель о рабочих

Главная - Глава Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Административные отпуска и другие особенности трудоустройства. ОТРажение

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция

Надзорно — контрольные органы имеют доступ к информации только в сфере своей компетенции. Организации, в которые работник может осуществлять перечисления денежных средств страховые компании, негосударственные пенсионные фонды, благотворительные организации, кредитные учреждения , могут получить доступ к персональным данным работника только в случае его письменного разрешения. Сведения о работающем сотруднике или уже уволенном могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации, с приложением должным образом заверенной копии нотариально заверенного заявления работника.

Персональные данные сотрудника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого работника. Под угрозой или опасности утраты персональных данных понимается единичное или комплексное, реальное или потенциальное, активное или пассивное проявление злоумышленных возможностей внешних или внутренних источников угрозы создавать неблагоприятные события, оказывать дестабилизирующее воздействие на защищаемую информацию.

Риск угрозы любым информационным ресурсам создают стихийные бедствия, экстремальные ситуации, террористические действия, аварии технических средств и линий связи, другие объективные обстоятельства, а также заинтересованные и незаинтересованные в возникновении угрозы лица.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ответ на вопрос дан по телефону. Мне сказали, что это серьёзное нарушение. Имеют ли они на это право? Точней имеют ли они право отказать мне в предоставлении данной информации?

Как сделать так чтобы мои отпечатки удалили из базы? Подскажите, пожалуйста, имеет ли право Министерство культуры забрать кадровую службу у областного бюджетного предприятия, которое относится к этому Министерству непосредственно Детская библиотека в своё подчинение ресурсный центр Я являюсь директором магазина крупной розничной сети, один из сотрудников в магазине подозрительно часто ходит к врачу.

Есть мнение, что он лжет. Могу ли я обратиться к тому лечащему врачу и узнать какое состояние здоровья сотрудника. Имеет право работодатель,обыскать личный шкаф с вещами без ведома работника. Как мне обосновать свой отказ статьи и т. При поступлении давали бумагу где подрисовали что нужно все сдавать Однозначно не для организации пропускного режима.

Наша организация занимается ведомственной охраной, производственный персонал работает с оружием. Не понимаю зачем офисные работники должны это делать? Меня зовут Алевтина на. В музыкальной школе на стенд преподавателей требуют фотографию.

Могу ли я отказаться по собственным убеждениям? Мне говорят, что есть закон по которому я не имею права не предоставить на стенд фото. Куда подать заявление на незаконное использование моих персональных данных.

Как доказать его вину? И так каждый день Ответ на вопрос дан по телефону. Подскажите пожалуйста, у меня проблема с директором, она не хочет выплачивать мою зп аргументируя что я вру относительно того что у меня болеет мать. Требует все Документы относительно маминой болезни. Это законно, что она аппилирует этим, чтоб выплатить зп. Работник не хочет получать электронный пластиковый пропуск.

Как быть с этим работником??? Имею ли я право сфотографировать трудовой договор при его подписании? Может ли руководитель предприятия разместить на официальном сайте предприятия размер заработной платы своего сотрудника без его ведома и согласия.

Руководитель настаивает на сдаче сотового телефона ей. При этом нет грифа секретности на предприятии, гарантии, что мой сотовый не украдут, также нет. Возник вопрос связанный с трудоустройством. Я устраиваюсь ассистентом генерального директора и кадры запросили заполнение декларации о финансово-имущественном статусе с указанием документов о собственности и прочее. Я считаю это не совсем правомерным. Могу ли я отказать заполнять такой документ? Имеет ли право работодатель заставить меня фотографироваться?

Фото потом необходимо установить в контакт электронной почты и его можно будет увидеть. Имеет ли он на это право? Благодарю заранее Ответ на вопрос дан по телефону. Петрозаводский почтамт и Управление связи продолжает пользоваться моим номером мобильного телефона для рассылки служебной информации.

Ежедневно мне поступает от 5 до 20 сообщений. В данной ситуации есть-ли нарушение со стороны бывшего работодателя? Имеет ли право работодатель проводить аудиозапись консультации клиентов сотрудниками компании? И должны ли сотрудники предупреждать клиентов о том, что такая запись будет произведена7 спасибо. Также, есть подписанное согласие работника на обработку персональных данных. Работодатель имеет ли право напрямую отправить запрос в медучреждение, где открыт больничный лист?

Дошло до того что начальник заявил что мы будем сдавать телефон "в коробку". И как грамотно аргументировать Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону.

Они ссылются на базу МВД, что у меня в этой базе имеются сведения о кражах. Никаких бумаг мне не предоставили по этому поводу. Сколько ночных часов я должна отработать? В организацию обратился брат работника, который работал в организации 10 лет назад, в настоящий момент он умер. Брат просит предоставить ему всю информацию из личного дела. Есть ли на то ооснования? Я отработала 3,5 месяца договор так и не составили я уволилась ,но медецинскую книжку мне не вернули.

Я работаю в детском центре, и со стороны клиентов на меня хороший запрос, родители меня знают и рекомендуют другим. Работодатель хочет разместить на нашем сайте и странице в ВК мои копии об образовании, в том числе сертификаты и свидетельства об доп.

При этом я не трудоустроенна на данный момент. Раньше была трудоустроенна, но год назад уволилась по семейным обстоятельствам, но так сложилось что смогла продолжить работу. Законно ли требование работодателя Я с гореча написала заявления и ушла она на меня написала докладную. Я хотела устроиться обратно а теперь не могу пишу не кто не звонит. А организация давно поменялась. Кау я могу забрать свои пкрсональные данные.

Имеет ли право работодатель требовать копию квитанции об уплате налогов? Работаю в частной медицинской организации. Прошла медицинский осмотр в мае, к работе допущена. В октябре решила для себя пройти обследование на ЗППП, сделав мазки анонимно, но мой руководитель решил, что он имеет право их перехватить и изучить.

Объяснил мне, что он имеет право получать По причине страха за свою безопасность. Я попал в аварию получил 3 группу инвалидности. Вышел с больничного меня отправили в отпуск говорили что найдут для меня так как в связи с инвалидностью я не могу работать на своём прежнем рабочем месте.

Законно ли обращение администрации? Каков порядов получения персональных данных работника по трудовому законодательству? Имеет ли право финансовое управление города требовать от работодателя информацию копии квитанций об уплате задолженности налогов работниками. У меня такой вопрос: Его отказываются пускать на работу. Работодатель требует предоставление фото для размещения на корпоративном портале.

Могу ли я отстоять свои права? Согласно пункту 5 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Минздравсоцразвития России от 2 мая г. Москва "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" Это врачебная тайна, а согласно трудовому кодексу, скажем хронический фарингит, не мешает выполнять скажем сторожу его функции и работодатель не имеет права знать об этом заболевании, как быть?

Срок договора -один год. Администрация предприятия заставляет работать в выходные и праздничные дни Трудовым договором не оговорена работа в выходные и праздничные дни. Приказа и распоряжения по предприятию нет. За отказ работа Скажите пожалуста,я имею право на отказ снятия отпечатков пальцев при трудоустройстве с оружием.

Я военнослужащая сейчас ребенку 1,4 и я выхожу на работу до достижения какого возраста меня не должны привлекать к нарядам построениям и т. Расходы по аренде жилья мне компенсирует работодатель по предоставлению ежемесячных копий расписок по получению денежных средств.

На прошлой неделе работодатель заявил, что я должна сдать им оригиналы всех расписок и договор аренды жилья. Все требуемые документы были оформлены в дв Работаю продавцом-кассиром, хочу уволиться, но испытательный срок 3 месяца не закончен!!

Вопрос - могут ли меня при увольнении заставить отробатывать до конца срок??

Какие действия кадровика неправомерны на собеседовании?

Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция В ходе ведения деятельности организации и предпринимателя наступает момент, когда необходимо принять на работу нового сотрудника. Шаг 1. Получите от лица, принимаемого на работу, документы для оформления трудовых отношений. В соответствии с ч.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В итоге Игоря П. Кандидат потребовал вернуть все документы с его персональными данными, в чем Елена Н. Какие вопросы можно задавать кандидату на собеседовании? Кроме того, закон защищает сотрудников как настоящих, так и будущих от дискриминации 1. Перед собеседованием получите согласие кандидата на обработку его персональных данных образец на стр.

Какие данные имеет работодатель о рабочих

Статья Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Понятие персональных данных работника, предлагаемое законодателем, носит общий характер. Конкретное содержание персональных данных определяется ст. На основании п. Таким образом, в некоторых случаях работодатель обязан располагать информацией не только о работнике, но и о персональных данных его супруга супруги , несовершеннолетних детей. Требование конфиденциальности персональных данных раскрывается в Федеральном законе "О персональных данных". Согласно п. В трудовых отношениях в качестве оператора выступает работодатель.

Глава 14. Защита персональных данных работника

Персональные данные работника. В контексте трудовых отношений персональные данные - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника ст. В соответствии со ст. Работодатель обязан осуществить сбор, хранение и обработку персональных данных в строгом соответствии с требованиями законодательства.

Надзорно — контрольные органы имеют доступ к информации только в сфере своей компетенции.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Статья Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1 обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2 при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3 все персональные данные работника следует получать у него самого.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан известить работника об изменении оплаты труда

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты. Способы развода работника: 1 Самый распространенный способ: человек некоторое время неделю, месяц, пол года просто работает бесплатно.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

.

Конкретное содержание персональных данных определяется ст. Таким образом, в некоторых случаях работодатель обязан располагать информацией не не имеет и не имело судимости, не подвергается или не подвергалось . 2) по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

.

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 hc-orion.ru