+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Узнала О Беременности Через Неделю После Сокращения Ст 2 Первой Части 81 Тк Можно Ли Восстановиться

Узнала О Беременности Через Неделю После Сокращения Ст 2 Первой Части 81 Тк Можно Ли Восстановиться

Могу ли восстановиться на работу после сокращения если я оказалась что я беременна. Если к моменту увольнения Вы не сообщили работодателю о беременности и не предоставили подтверждающие документы то оснований для признания увольнения незаконным и восстановления на работе нет. После подписания приказа о сокращении узнаешь о беременности как быть. Адвокат Чередниченко В.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК МЫ УЗНАЛИ О БЕРЕМЕННОСТИ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

После Увольнения Узнала О Беременности

Беременность после сокращения После сокращения узнала о беременности Девочки, что делать? Сократили с работы через месяц узнала что беременна. Как теперь на работу устроиться, не возьмут же никуда, а соврать я не могу. А как жить потом? Проблема Анонимно 11 декабря , В августе моя организация предложила мне подписать соглашение, по которому меня сокращают с выплатой 5 окладов, так как моей ставки больше не предусматривается.

По нему я дорабатываю до конца года, и если не переведусь на другую позицию, то меня сокращают с выплатой этих 5 окладов. С августа месяца я 3 раза пробовала перевестись на другую позицию в своей организации, но меня не взяли. Сейчас я узнала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право теперь меня сократить? И если да, то на какие выплаты я могу рассчитывать. Сейчас соответственно, я не смогу устроится на работу, так как беременную вряд ли кто-то возьмет.

Утаивать я же не имею право при трудоустройстве. Рожать в сентябре. Прошу совета у вас, как быть в такой ситуации? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 декабря , 0 Здравствуйте! Никакого сокращения не может быть. Что вам сейчас нужно сделать - взять справка в ЖК о беременности, и под роспись отдать ее работодателю. Можете отдать ее с заявлением, где укажите, что в соответствии со ст. Только, именно под роспись или справку из ЖК, или справку плюс заявление.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 декабря , 0 В связи с тем, что увольнение по п. А вы в этих отпусках не находитесь, и уволить вас хотят по п. Знайте, какие у вас есть права! Анонимно 14 декабря , Спасибо большое за консультацию! Я так и сделаю! Обязательно напишу о результате. Как оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну? Вопрос Добрый день! У нас работала работница и уволилась Сегодня принесла справку от гинеколога от Она заявляет, что на момент увольнения С ее слов: На самом деле накануне увольнения за 2 недели она прогуляла 1 день документы на прогул не оформляли , ей простили 1 день прогула и нач.

Ответ В соответствие с частью первой статьи Трудового кодекса РФ, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено. Однако в данном случае, информация о беременности работницы не была известна ни работодателю, ни работнице. Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя восстанавливать работниц узнавших о своей беременности, даже если они были уже беременные во время работы.

Таким образом, требование работницы о своём восстановлении на работе в связи с беременностью не основаны на нормах права. По таким основаниям работницу можно не восстанавливать на работе.

Однако другая ситуация складывается по фактам её увольнения. Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя Беременные женщины Основание -ст. Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправлять комментарии ЕленаЕлена Чт, Отсюда вывод: если работодатель не был извещен о беременности женщины и в это время направил ей предупреждение о сокращении, то, получив от работницы справку о беременности, он должен предупреждение отозвать.

Отмечу, что Трудовой кодекс РФ не обязывает работницу информировать о своей беременности работодателя, но в данном случае это в ее прямых интересах. Если работница забеременела до увольнения, а узнала и сообщила об этом работодателю уже после, то компания законодательных норм не нарушила. Вместе с тем работница вправе в таком случае подать иск о восстановлении на работе через суд.

Но, разумеется, компания может и не доводить дело до суда, а самостоятельно восстановить будущую маму на работе, получив от нее справку о беременности, подтверждающую дату ее возникновения И еще: Беременным женщинам предоставляются допгарантии Уборщица магазина подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, и только после этого она узнала, что беременна. Эту должность предлагают всем в уведомлениях "временно, до выхода сотрудницы из декретного отпуска".

Это предложение законом не предусмотрено, акт доброй воли работодателя. Через месяц после вручения уведомлений выяснилось, что одна из сотрудниц забеременела после момента вручения уведомления. Сокращать её не имеем права, а вот какую должность предложить, если ни одной должности в Новом штатном расписании нет? Перевод возможен только по соглашению сторон. Или что-то другое делать в этой ситуации? Например, менять штатное расписание в связи с тем, что сотрудница беременна и оставлять её на этой должности?

Пока сотрудник с должности не уволен - должность должна быть в ШР, "заранее" убирать должности из штатки нельзя в любом случае. Если сотрудница не переведется - будет работать на своей должности до декрета не можете обеспечить работой - будете платить средний заработок за незаконное лишение работницы возможности трудиться, а она будет сидеть на стульчике , а на следующий день после исполнения ребенку 3 лет вы сможете ее уволить по сокращению.

Могут ли сократить беременную при сокращении должности в организации? Какие права у беременных при сокращении? Беременность после подписания уведомления о сокращении Добрый день!

Расторжение трудового договора с беременной женщиной Расторжение трудового договора с беременной женщиной Автор: Мария Иванова, юрисконсульт С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ч. Исключение — увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ, а также в других нормах: в связи с неудовлетворительными результатами испытания, установленного при приеме на работу ст.

Когда увольнение беременной работницы правомерно? За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Что же делать, если в организации идет сокращение? Установленная законом процедура сокращения численности штата работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

Узнала о беременности после сокращения,как восстановиться в должности? Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Могу ли восстановиться на работу после сокращения если я оказалась что я беременна.

Если к моменту увольнения Вы не сообщили работодателю о беременности и не предоставили подтверждающие документы то оснований для признания увольнения незаконным и восстановления на работе нет. После подписания приказа о сокращении узнаешь о беременности как быть. Если вас к этому моменту не уволили, то необходимо сообщить об этом работодателю и предоставить справку о беременности.

Нахожусь на 9 неделе беременности, Трудоустроена официально. После проверки ходят слухи, что будет сокращение или ликвидация, еще точного ответа нет. Если это произойдет, то кто должен будет мне платить декретный отпуск и в каком размере. Работаю в этой организации больше 7 лет. Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах.

Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Содержание: После сокращения узнала что беременна Беременность после сокращения Сокращение беременной женщины при сокращении штата: закон по ТК РФ Узнала о беременности после увольнения Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна Все о сокращении персонала Сокращение. Наступившая беременность после вручения уведомления Наступление беременности после сокращения.

Если после сокращения узнала о беременности

В первую очередь, следует указать на инициативу самого работника. Увольнение с работы было проведено по результатам рассмотрения его же заявления. Это обстоятельство существенно усложняет восстановление на работе. Прекращение отношений с работодателем по собственному желанию происходит после 14 суток с момента подачи заявления. Если сотрудник работает на испытательном сроке или нанят на сезон, срок сокращается до 3 дней.

С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ч. Исключение — увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п.

Я госслужащая. Гредет сокращение штата. Имею ли гарантии, если я беременна? Юрист Солдаткина М.

Узнала О Беременности Через Неделю После Сокращения Ст 2 Первой Части 81 Тк Можно Ли Восстановиться

Беременность после сокращения После сокращения узнала о беременности Девочки, что делать? Сократили с работы через месяц узнала что беременна. Как теперь на работу устроиться, не возьмут же никуда, а соврать я не могу. А как жить потом? Проблема Анонимно 11 декабря , В августе моя организация предложила мне подписать соглашение, по которому меня сокращают с выплатой 5 окладов, так как моей ставки больше не предусматривается. По нему я дорабатываю до конца года, и если не переведусь на другую позицию, то меня сокращают с выплатой этих 5 окладов. С августа месяца я 3 раза пробовала перевестись на другую позицию в своей организации, но меня не взяли. Сейчас я узнала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право теперь меня сократить? И если да, то на какие выплаты я могу рассчитывать.

Беременность сокращение штата

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Вправе ли мы на этом основании уволить нового работника, которого уже приняли на место уволенного? Она заявляет, что на момент увольнения Так, что шансов восстановиться минимум, тем более работодатель предоставит в суд штатное расписание, штатную расстановку, из которой будет свидетельствовать, что вакантных должностей на этот период у работодателя не было. Судьи в апелляции указали, что в соответствии со ст.

N при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяются следующие списки:.

Как восстановиться на работе после сокращения, если я узнала что беременна после сокращения и на момент сокращения уже была беременна? Наличие беременности не влияет на возможность увольнения по сокращению. И не является основанием для признания увольнения незаконным. Дело в том, что у меня ранний срок беременности Могу ли я уволиться по сокращению, не ставя в известность работодателя о моей беременности.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной

Однако необходимо отметить тот факт, что обязанность доказательства принуждения к увольнению возлагается на работника. Если он не сможет представить доказательства принуждения свидетельские показания, служебная переписка, аудио- или видеозапись разговора и т. Данный вывод подтверждён судебной практикой Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, который утверждает, что заявление было написано под давлением.

.

Как восстановиться на работе после увольнения если узнала о беременности

.

Ведь согласно ТК РФ основание для увольнения — это. Как восстановиться на работе после увольнения если узнала о беременности . численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно пункту 3 части первой статьи 77 и части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ.

.

Беременность после сокращения

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 hc-orion.ru