+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Посчитать экономию фонда оплаты труда для премии

Посчитать экономию фонда оплаты труда для премии

Основное назначение бюджета расходов на персонал — планомерное использование зарплатных средств. Составляя такой бюджет на предстоящий год, экономисты и бухгалтеры анализируют экономические показатели по всем направлениям финансово-экономической деятельности учреждения, проводят инвентаризацию основных средств, дебиторской и кредиторской задолженности, закрывают финансирование за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания, проверяют остатки по всем счетам, составляют план финансово-хозяйственной деятельности на очередной год. Чтобы точно и быстро определить плановые назначения по всем видам расходов, используют программу Excel. В статье рассмотрим, как с помощью этой программы специалисты организации могут планировать фонд заработной платы. Планирование фонда заработной платы является частью плана финансово-хозяйственной деятельности. Планирование этого фонда позволяет заранее спрогнозировать и оценить предполагаемые расходы организации на трудовые ресурсы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная форма оплаты труда - Расчет зарплаты

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учет экономии фонда оплаты труда при расчете поощрительных выплат

Сидим вечера с женой ужинаем, делимся впечатлениями о прошедшем дне и тут она выдаёт "- Нам вчера бухгалтер сказала, что премии в этом месяце тоже можем не ждать, сверху указание спустили об очередном экономии фонда заработной платы. Так что начальство просто решило нас всех оптом премиальных лишить. Теперь ищут очередную причину для обоснования, чтобы эти причины не слишком часто повторялись. Самое смешное, что у них там зарплата не такая уж большая и премиальные в пару тысяч всего, но видать решили, что и этого людям будет много.

Правда осталось неясным, а себя начальство тоже решило лишить премии или как? Наш директор нас премии не лишает, он просто не начисляет. У меня на работе так, начальник тоже премии получает. По штуки. От вышестоящего руководства. Либо премии лишить всех, либо кого-то одного сократить, а сэкономленное пустить на премии.

Сокращать нельзя ни в коем случае. Только уволить и работать меньшим составом, вот вам и экономия. Премию могут давать, а могут не давать. Что-то какие-то все охуевшие стали!!!!! Обижаются, когда не дают! Так руководство посчитало. Что-то не устраивает-увольняйся.

Не зарплаты же лишили, а премии!! Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Ввести платный вход на работу, а потом премии всем выдать. Не переживайте, продолжайте терпеть и молча работать дальше. Я сейчас работаю в РСХБ.

У нас тоже есть так называемый ФОТ - фонд оплаты труда. И вот в целях экономии нас гоняют в отгулы за свой счет. Бороться бесполезно-увольняют задним числом, а коллективно никто не хочет писать заявление. Вот такие дела. Город Краснодар. А пункт? Там дофига пунктов начиная от ликвидации организации до прогулов и пьянки. За такую зарплату я должна ничего не делать и даже немного вредить? Конечно руководство лишило себя премии, вот только в обратную сторону. Мы один раз, так всем коллективом на работу отказались выходить.

Я, правда был инициатором и конечно уже не работаю там. Ни о чём не жалею. Не понимаю такие посты. Зарплата не устраивает? Ну так выходите на другую работу. Ага, встал и Она же, работа, под ногами валяется.

Сокращая человека ему придётся пособия выплачивать, в течении 3-х месяцев. Так что за счет сокращения на премии оставшимся сотрудникам можно не рассчитывать. Похожие посты. Корпоратив или зарплату! Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам:. Экономия зарплаты Зарплата Начальство Текст.

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

Деятельность государственного учреждения финансируется из бюджета области. Заработная плата учреждения выплачивается за счет утвержденной сметы, в которой определен фонд оплаты труда. За счет экономии по этой статье больничные листы, отпуска без сохранения заработной платы в конце г. Начисляются ли на данную премию ЕСН и пенсионные взносы?

Автор skiff Архив года. Автор Ad Архив года.

Сидим вечера с женой ужинаем, делимся впечатлениями о прошедшем дне и тут она выдаёт "- Нам вчера бухгалтер сказала, что премии в этом месяце тоже можем не ждать, сверху указание спустили об очередном экономии фонда заработной платы. Так что начальство просто решило нас всех оптом премиальных лишить. Теперь ищут очередную причину для обоснования, чтобы эти причины не слишком часто повторялись. Самое смешное, что у них там зарплата не такая уж большая и премиальные в пару тысяч всего, но видать решили, что и этого людям будет много.

Экономия фот в бюджетном учреждении

Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться. Иными словами, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения. Трудоустраиваясь, работник рассчитывает на определенную оплату, оговариваемую заранее и отраженную в соответствующей документации. В свою очередь, работодатель, формируя штат, должен заранее рассчитывать средства, предназначенные на оплату труда и брать во внимание этот показатель в течение всего функционирования организации. Расходы на наемный персонал составляют важнейшую статью трат предпринимателя. Рассмотрим, чем отличается фонд оплаты труда ФОТ от фонда заработной платы ФЗП , как формируется ФОТ, как правильно его планировать и с помощью какой формулы производить расчет. Оплата труда предусматривает не только регулярное получение работниками заработной платы. Таким образом, фонд оплаты труда включает в себя все виды выплат, которые производит предприниматель в пользу сотрудников, то есть все расходы, предусмотренные на персонал организации в планируемом, текущем или прошедшем периоде независимо от причин начисления. Главное отличие ФЗП в том, что в этот фонд входят только те выплаты, которые непосредственно связаны с производимыми сотрудниками трудовыми операциями и их результатами. Эти фонды будут совпадать, если в организации сотрудники не получают никаких выплат, помимо зарплаты.

Премия за счет экономии фонда оплаты труда

Если требуется вычислить не годовой, а месячный ФОТ или использовать другую отчетную единицу, нужно брать для формул соответствующие показатели, то есть не умножать среднемесячную зарплату на 12, а среднесписочную численность определять за 1 отчетный месяц. Согласно п. По этой же формуле рассчитывается рентабельность составляющих фонда оплаты труда. Важно понимать, что эти показатели выявляют, какой вклад в прибыль дают те или иные группы работников, но только при нынешнем уровне зарплат.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Согласно ч. Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят доплаты, надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты. Премия — выплата стимулирующего характера ч.

Посчитать экономию фонда оплаты труда для премии

Работал в банке менеджером, сейчас работаю программистом. Удивлен, как мало люди знают о финансовой грамотности, выступаю советчиком для широкого круга друзей и знакомых. Больше всего люблю сложные задачи, когда получается сэкономить или вернуть деньги.

В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются премии и выплаты стимулирующего характера к заработной плате. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. Размеры денежных выплат из средств экономии фонда заработной платы устанавливаются заведующей учреждения в соответствии с настоящим Положением и учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета, а также при наличии экономии фонда заработной платы. Администрация обязана выдавать всем работникам расчетные листки по начисленной и выплачиваемой заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда.

Детальное планирование фонда оплаты труда в Excel

.

hc-orion.ru › oplata-truda › fond.

.

Премия по итогам года: положение и условия премирования

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Августа

    Согласен ??%!Увы только не в нашей стране!

  2. Таисия

    А если в переписке просят деньги в долг и называют дату когда вернут и переводишь на карту этого же человека, а он не возвращает в срок это можно как-то вернуть если есть переписка?

  3. Кузьма

    Вы правы .е. как и раньше .е.

© 2018-2020 hc-orion.ru