+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда можно выйти на работу после родов

Когда можно выйти на работу после родов

Отпуск по уходу за ребенком, который многие по привычке называют декретным, в его современном виде появился в СССР в году. Тогда его увеличили до дней: 56 дней до родов и 56 дней после, а заодно добавили трехмесячный отпуск по уходу за ребенком. К концу 60—х годов этот срок увеличили до года. Но есть мамы и папы, которые этим не пользуются и спешат поскорее выйти на работу. Сейчас отпуск по беременности и родам в Беларуси составляет от до дней: он начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 56 дней после них а в случае осложнений или рождения более одного ребенка за раз — до 70 дней.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На Работу после Декрета: Как все Успеть и Быть Хорошей Мамой - Family is...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выход из декретного отпуска досрочно

Отпуск по уходу за ребенком, который многие по привычке называют декретным, в его современном виде появился в СССР в году. Тогда его увеличили до дней: 56 дней до родов и 56 дней после, а заодно добавили трехмесячный отпуск по уходу за ребенком.

К концу 60—х годов этот срок увеличили до года. Но есть мамы и папы, которые этим не пользуются и спешат поскорее выйти на работу. Сейчас отпуск по беременности и родам в Беларуси составляет от до дней: он начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 56 дней после них а в случае осложнений или рождения более одного ребенка за раз — до 70 дней.

Кроме того, сейчас мамы а также папы или другие родственники могут оставаться с ребенком до трех лет — и это один из самых длинных декретных отпусков в мире. Например, в США оплачиваемого декретного отпуска законом вообще не предусмотрено. Я работаю в области интернет-маркетинга, и если уйду с работы на три года, то полностью потеряю квалификацию.

Поэтому я и приняла решение выйти на работу сразу после рождения ребенка. Мне моя работы интересна, и я бы хотела добиться в ней серьезных карьерных успехов. Вообще я так решила еще лет десять назад. Мы с мужем обговорили все заранее — это устраивало и меня, и его. Так что все было запланировано, обдуманно и совместно решено. Никто не пытался меня отговаривать: и муж, и родители поддерживали целиком.

Мы вместе обсуждали, как это все организовать, чтобы и мне было комфортно, и ребенок не страдал, и всем было хорошо. Была мысль оформить отпуск целиком на мужа, но ведь надо и его интересы учитывать.

Он тоже хочет что-то делать, хочет зарабатывать деньги, обеспечивать семью, не хочет пропадать из поля зрения друзей, — ему в декрете было бы некомфортно. Месяц до родов и первый месяц после них я была в официальном отпуске, но работала из дома каждый день по два часа: следила за процессами, отвечала на срочные вопросы, контролировала команду и смотрела, чтобы проект развивался в правильном направлении.

Мне по работе приходится много сидеть за компьютером, анализировать, выстраивать стратегии, контролировать выполнение задач сотрудниками, смотреть результаты. Незаменимых работников не бывает, и, думаю, без меня команда бы как-нибудь справилась.

На эти два месяца муж взял на работе отпуск. Работать два часа в сутки для меня вообще было не сложно: в это время муж мог заняться ребенком или приготовить еду. Приходишь на работу, включаешься в процесс, успеваешь выполнить всего несколько задач — а оговоренные четыре часа уже прошли. Появилось ощущение, что я не успеваю ни дома, ни на работе. Было тяжело. С четвертого месяца я уже вышла на полный рабочий день — и на работе стало все хорошо.

Но теперь появилось ощущение, что я очень мало времени провожу с ребенком и что, если так и будет продолжаться, то ребенок перестанет меня узнавать. Пока, к счастью, такой проблемы нет, ведь по выходным я все же дома, и Андрей меня не забывает. Но, конечно, хотелось бы больше времени уделять семье. Нам здорово помогает моя мама. Я оформила на нее декретный отпуск — точнее, отпуск по уходу за ребенком. И именно она получает деньги от государства и, полагаю, будет получать их до тех пор, пока сыну не стукнет три года.

С года принцип начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет кардинально изменился: теперь его высчитывают из среднемесячной зарплаты работников в стране за предшествующий квартал. У нас не стояло цели сохранить стабильный денежный поток и сэкономить что-то, а была цель создать условия, которые комфортны для меня, мужа и ребенка, создать атмосферу, в которой каждый чувствует себя личностью и не теряется в домашней рутине.

Мама сидит с ребенком пару дней в неделю в рабочее время: понедельник — среда, либо вторник — четверг, — как договоримся. Она с нами не живет постоянно, но в эти дни перебирается к нам и помогает по хозяйству. В остальные дни в первой половине с ребенком сидит муж, а работой занимается во второй половине. У него гибкий график, он может работать и вечером.

Сон — это, наверное, самый проблематичный момент. Иногда складывается ощущение, что я сплю по четыре-пять часов в сутки. Зато в конце недели можно хорошенько отоспаться, или на следующий день прийти с работы пораньше и лечь спать пораньше.

А как люди высыпаются в условиях сессии? Как люди высыпаются в условиях одновременной учебы и работы? Мы достаточно гибки и можем больше, чем многие люди себе представляют. Ограничения прежде всего возникают в голове, и не всегда они оправданы. У меня ощущение, что гормональных всплесков не было — а, может, они были и раньше и не зависели от беременности и ребенка. Женщина иногда может быть более эмоциональна, менее эмоциональна.

Я уже давным-давно научилась с этим справляться и контролировать свои эмоции на работе. Коллеги по работе, кажется, не замечают — или просто тактичны и мне об этом не говорят.

Я кормлю сына грудью. Первый месяц, пока работала из дому, вообще вопросов не было: раз в три часа я его кормлю. Когда пошла в офис на полставки, то тоже ничего кардинально не поменялось: я просто сцеживала молоко на одно кормление, его подогревали и кормили Андрея без меня.

А вот на четвертый месяц после родов, когда я вышла на полный рабочий день, стало сильно сложнее. Запасов своего молока не хватает на все кормежки, поэтому ввели прикорм искусственными смесями. Мне кажется, перемены в кормлении пошли ему на пользу.

Он у нас большой, здоровый, ему требуется больше энергии — и я считаю, что это нормально: давать ему еще и смеси. Вес он набирает в соответствии с таблицами, все по графику, никаких отклонений нет.

Ни разу у меня не возникло мысли: все, больше не могу, буду сидеть дома. Просто надо уметь выстроить процессы. У меня есть машина, я могу в любой момент сгонять на полчаса домой покормить ребенка. Гибкий график позволяет это делать. В офисе надо отработать 8 часов в день, но нет принципиальной разницы, когда и в какой последовательности ты это сделаешь.

Можешь уехать, а потом вернуться и доработать. Я с ребенком провожу время утром и целый вечер, также приезжаю на обед домой.

Если уж совсем меня тянет к малышу — то могу позвонить мужу или маме и попросить включить камеру. Такого, чтобы на работе хотелось вдруг все бросить и срочно поехать к ребенку, не было. Отношение родителей — как моих, так и мужа — за это время к нам не изменилось. Мы с мужем вместе уже восемь лет, мои родители знают о моих планах строить карьеру, и родители мужа понимают ситуацию. Для них это не было чем-то удивительным.

Среди коллег у девушек моего возраста еще нет своих детей, поэтому они могут обсуждать мою систему лишь теоретически. Но они видят, что я прихожу на работу в нормальном состоянии, показываю фотографии ребенка, мы все счастливы — по крайней мере, мы себя так ощущаем и стараемся такими выглядеть, — так что я не думаю, что они в ужасе.

После рождения Андрея мы с мужем осознали, как это клево — быть родителями, какое это счастье. Да, мы хотим еще детей, и если все получится и будет возможность, то мы хотим все организовать так, как сейчас. Повторим систему! Если и другие мамы захотят выйти на работу вскоре после рождения ребенка, то самое важное, мне кажется, — понять: хочешь ли ты работать или хочешь сидеть с ребенком.

Это должно быть осознанное решение: я хочу выйти на работу, и цели, которые я перед собой ставлю, оправдывают то, чем я жертвую.

Если мама понимает, что да, цели того стоят, то дальше нужно продумать, как комфортно выстроить процесс, чтобы и ребенок не страдал, чтобы в семье была приемлемая атмосфера для всех. Кто будет сидеть с ребенком, как его кормить, если мама на работе, и так далее. У всех ведь разные условия: кто-то может нанять няню, кто-то — нет, кто-то может позвать маму или бабушку, кто-то — нет.

Для каждого все факторы индивидуальны, один общий совет для всех дать невозможно. Но если человек хочет, он всегда найдет возможность организовать свою жизнь так, чтобы и работать, и хорошей мамой оставаться. Текст: Александр Лычавко. Справка The Village Беларусь: Сейчас отпуск по беременности и родам в Беларуси составляет от до дней: он начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 56 дней после них а в случае осложнений или рождения более одного ребенка за раз — до 70 дней.

Елена 33 года, маркетолог. Справка The Village Беларусь: С года принцип начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет кардинально изменился: теперь его высчитывают из среднемесячной зарплаты работников в стране за предшествующий квартал. Личный опыт. Дети декретный отпуск беременность.

Полезные ссылки:

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Могу ли я быть беременна? Есть ли вероятность беременности 1 ставка.

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь.

Маша Артемьева. У меня четверо детей, и в декрете я не была как раз с самой младшей. В тот момент я работала шеф-редактором журнала: устроилась относительно недавно, и мне не хотелось подводить работодателя. За время материнства я преуспела в тайм-менеджменте: научилась правильно распределять время и успеваю в результате переделать много всего. Главное, я пожалела, что не уходила в декрет.

На работу сразу после родов: риски и перспективы

Можно ли это сделать спустя месяц после рождения малыша или же существуют какие-то нормы? Согласно статье Трудового кодекса РБ отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам до родов продолжительностью 70 календарных дней и после родов 56, а в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70 календарных дней. А для женщин, работающих на территории радиоактивного загрязнения, продолжительность такого отпуска - 90 дней до родов и 56 в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70 после родов. Такой отпуск предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Когда он заканчивается, со следующего дня оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который предоставляется уже по желанию женщины на основании письменного заявления. У вас есть право не писать такое заявление, а выходить на работу сразу после окончания больничного. Имейте в виду, что даже если вы выйдете на работу, через любой срок, если захотите, сможете уйти в декрет до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Ведь согласно ст. Количество таких отпусков может быть любым.

Можно ли выйти на работу через месяц после родов?

Государственные услуги и информация онлайн. Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье.

Автор: Карлитто , 30 Ноября в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации.

Все больше активных мам практикуют ранний выход из декретного отпуска, спеша приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей. Чем чреват такой трудоголизм, и как научиться совмещать уход за крохой и продвижение по карьерной лестнице. Также очень важно гармоничное эмоциональное состояние мамы: ее удовлетворенность собой, жизнью и своей самореализацией.

Когда выходить из декрета? Мнения работающих мам, психолога и гинеколога

Главная - Глава Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

После рождения ребенка жизнь женщины делится на до и после. Кто-то выходит из декрета уже через месяц и возвращается на прежнюю работу, замечая, что подход к ней изменился, а кто-то решает заняться чем-то другим, создает свое дело или всю себя посвящает материнству. Журналист Kaktus. Также мы проконсультировались с психологом, гинекологом и выяснили, что они думают про самое удачное время выхода женщины из декрета. Азиза Мурзашева блогер, мама пятимесячного Данакера - Я считаю это очень индивидуальным моментом.

.

Другие - спешат выйти на работу. Как не потерять профессиональную сноровку во время декрета и научиться совмещать материнство.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агнесса

    А насчёт бакалавров, Алексей. Диплом магистра ума не добавляет. Я бакалавр.

  2. Бронислава

    Дома листал календарь, смотрел на часы.

  3. raprestnews

    Презумпция отменяется, теперь вы будете оправдываться.

  4. Мстислав

    Не правда, не трынди.

© 2018-2020 hc-orion.ru